Ressources Humaines
Améliorez vos compétences clés
Vous êtes à la recherche d’une formation … texte de présentation du module.
La gestion des ressources humaines (GRH) — anciennement la gestion du personnel — est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation.
Ces ressources humaines sont l’ensemble des salariés de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l’organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les prestataires extérieurs ou sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l’entreprise).
Gestion du personnel
Objectif
Découvrir le concept.
Comprendre l’intérêt du concept Gestion Du Personnel.
Savoir se servir des notions en Gestion Du Personnel.
Objectif
Maîtriser les étapes de la gestion du personnel, de l’embauche au départ du salarié, en respectant la loi.
Répondre aux questions courantes des salariés ; S’organiser efficacement.
Objectif
Gestion des compétences
Objectif
Objectif
Objectif
Identifier les enjeux réels de l’entretien annuel
Scénariser son entretien annuel
Outiller la démarche : conception, mise en œuvre et suivi
Veille juridique
Objectif
Veille juridique sur internet : maîtriser les outils pour professionnaliser votre veille
Garantir la fiabilité de vos informations juridique
Savoir diffuser votre veille, actualiser votre intranet juridique avec les informations pertinentes
Ressources Humaines
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La gestion des ressources humaines (GRH) — anciennement la gestion du personnel — est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation.
Ces ressources humaines sont l’ensemble des salariés de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l’organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les prestataires extérieurs ou sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l’entreprise).