Accompagner le changement
Objectifs pédagogique :
Prévenir les difficultés de management dans un contexte de changement
Développer son efficacité de manager
• L’environnement et son évolution
• Le leadership et comment il s’exerce
• Les services fonctionnels, leur rôle et leurs missions
• Les processus opérationnels
• La culture et son influence
• Les personnes et leur positionnement relationnel
• Comment piloter son équipe dans le changement
• Apports théoriques complémentaires apportés en fonction du vécu des participants.
Les liens avec la réalité des participants seront faits sous forme de
travaux de réflexion en ateliers et d’études de cas.
• Grille d’analyse et apports théoriques
• Travaux de réflexion en ateliers, et débats à partir de la réalité des
participants
• Etudes de cas
• Théorie des Organisations d’Eric BERNE
• Analyse Transactionnelle
De 4 à 10 personnes
Contactez nous directement au 02 97 57 27 14 afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre cette formation.
Méthodes et modalités d’évaluation
Etude de cas, exercices de mise en situation sous forme de jeux de rôle.
Plusieurs temps d’évaluation sont prévus : Une supervision des pratiques de chaque stagiaire pendant la formation, et en fin de formation une fiche individuelle d’évaluation sera remplie par chacun des stagiaires.