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LA GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Objectifs pédagogiques :
Connaître les aspects juridiques de la GPEC.
Piloter la mise en place d’un projet GPEC.
Construire un plan prévisionnel d’actions permettant d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
S’approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire métiers, référentiels de compétences, fiches emplois.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Public Visé

Service RH, Dirigeant TPE/PME

Durée

14 à 21 heures réparties sur 2 à 3 journées.

  • Les clefs d'entrée

  • Quantitative, typologie des métiers
  • Carte prévisionnelle des emplois

  • L'analyse quantitative des RH (Données administratives)
  • L'analyse qualitative des RH (Compétences)
  • L'analyse des besoins
  • L'analyse des écarts
  • L'ajustement

  • Objectifs
  • Contexte d'intervention
  • Aspects essentiels de l'audit
  • Rapport d'audit

De 4 à 10 personnes 

Contactez nous directement au 02 97 57 27 14 afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre cette formation.

Méthodes et modalités d’évaluation

 Etude de cas, exercices de mise en situation sous forme de jeux de rôle.

Plusieurs temps d’évaluation sont prévus : Une supervision des pratiques de chaque stagiaire pendant la formation, et en fin de formation une fiche individuelle d’évaluation sera remplie par chacun des stagiaires.