LA GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Objectifs pédagogiques :
Connaître les aspects juridiques de la GPEC.
Piloter la mise en place d’un projet GPEC.
Construire un plan prévisionnel d’actions permettant d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
S’approprier les outils de gestion et de développement des compétences : répertoire métiers, référentiels de compétences, fiches emplois.
1 - Historique du GPEC
2 - La logique générale de la GPEC
- Les clefs d'entrée
3 - L'évolution des emplois
- Quantitative, typologie des métiers
- Carte prévisionnelle des emplois
4 - Gestion des flux
- L'analyse quantitative des RH (Données administratives)
- L'analyse qualitative des RH (Compétences)
- L'analyse des besoins
- L'analyse des écarts
- L'ajustement
5 - L'audit social
- Objectifs
- Contexte d'intervention
- Aspects essentiels de l'audit
- Rapport d'audit
De 4 à 10 personnes
Contactez nous directement au 02 97 57 27 14 afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre cette formation.
Méthodes et modalités d’évaluation
Etude de cas, exercices de mise en situation sous forme de jeux de rôle.
Plusieurs temps d’évaluation sont prévus : Une supervision des pratiques de chaque stagiaire pendant la formation, et en fin de formation une fiche individuelle d’évaluation sera remplie par chacun des stagiaires.